وظيفة جذب، واختيار، وتعيين الموارد البشريّة: وهي عمليّة تهدف إلى استقطاب أكبر عدد ممكن من الكفاءات، عن طريق اتّباع استراتيجيّة مدروسة تتضمّن برامج جاذبة تُوجِد الدافعيّة لدى الموارد البشريّة، وتزيد من رغبتهم تجاه العمل في المنظَّمة، ومن الجدير بالذكر أنّ هذه العمليّة لا بدّ أن تحقِّق عدداً من الأهداف؛ كي تصبح فاعلةً، ومن هذه الأهداف:

التوظيف الجزئي الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة. 

وضعت المملكة العربية السعودية سلسلة من القوانين من أجل تنظيم العلاقة بين المؤسسات السعودية وأولياء الأمور ويجب أن يتفق الطرفان على العامل المهاجر والمؤسسة حفاظاً على حقوقهما وهذه القوانين للعامل لدخول المملكة العربية السعودية بتصريح من الدولة.

أو إذا قام العامل بالبوح بجميع أسرار الخاصة بالعمل الذي يقوم به، وهذا أدي إلى إلحاق ضرر كبير بالعمل وصاحب العمل، فيحق لصاحب العمل فسخ العقد المتفق عليه مع العامل علي الفور.

توفير سبل الراحة للموظفين بحيث يستطيعون الاندماج في بيئة العمل سريعًا وتقديم أفضل ما لديهم للشركة. 

ويدخل وظائف حكومية في هذه نقطة عاملان، أحدها إن المؤسسة نفسها لا توفر كل السبل الكافية للمساعدة في تطوير مستوى الموظفين وكفائتهم، والشق الثاني هو رغبة الموظفين نفسهم في التغيير ومواكبة تطورات المستقبل؛ ففي بعض الوقت قد يجد مسؤول الموارد البشرية نفسه أمام نوعية من الموظفين الذين لا يرغبون في التغيير ويحاربون أى شئ قد يخرجهم من منطق الأمان والراحة الخاصة بهم. 

من المعروف أن عقود العمل تكون مسجلة كتابياً لكن في بعض الاحيان يبرم العقد بشكل شفهي ومع ذلك تقوم المملكة العربية السعودية بإثبات ذلك النوع من العقود في حالة وجود أدلة تثبته.

وظيفة شاغرة موظف خدمة عملاء من الجنسين في شركة اتصال الدولية

يتم توظيف العمال أو تدريبهم في سوق العمل من خلال التعاون والتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية.

بعض الروابط في هذا الموقع ستنقلكم خارج هذا الموقع على شبكة الإنترنت. روابط هذه المواقع ليست تحت سيطرة جوبزْكا.كوم وليست مسئولة عن محتويات أي Ù…Ù† روابط المواقع أو أي رابط موجود على روابط هذه المواقع.

ترتبط المادة الأولى في اللائحة بالمادة السادسة في نظام العمل السعودي والتي تختص بتطبيق أحكام النظام على كل من العامل العرضي والموسمي والمؤقت، وهذه الأحكام مختصة بكلاً من: قواعد التأديب، ساعات الراحة، ساعات العمل، إصابات العمل، العطلات الرسمية.

اقتصاد اقتصاد اقتصاد الفاو: أسعار الغذاء العالمية تتراجع للشهر العاشر على التوالي

وظائف ادارية في المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي

يأخذ الموظف تعويضات عند إنهاء عقد العمل وتحافظ وزارة العمل السعودية على حماية حقوق العاملين سواء المواطنين أو الوافدين.